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通知公告

如皋市第一中学2017年“年度考核和评优”工作方案

文章来源:作者: 发布时间:2017年12月26日 点击数: 字体:

一、总体要求:严格按照市局《关于做好2017年如皋市教育系统事业人员年度考核工作的通知》要求执行(以下简称“通知”)。(通知已挂校园网)

二、考核工作组:领导组为班子成员,工作组由部门正职、内监委成员、工会委员组成,具体牵头为校办公室,具体负责“年度考核”工作,对全程进行监督、管理、协调。重大事项集体议决,党委和内监委对全程行使监督责任。

三“直定优秀”的申报流程

1.对照“通知”中“直定优秀”的条件,符合条件者须于12月28日上午11点前上报相关原始佐证材料原件和复印件给办公室(逾期视为弃权)。办公室负责审核、鉴定和造册上报。

2. “直定优秀”不占本单位评优指标。

四、“推荐嘉奖”的申报流程

1.“推荐嘉奖”数额为4名。

2. 对照“通知”中“推荐嘉奖”的条件,符合条件者须于12月28日上午11点前上报相关原始佐证材料原件和复印件给办公室。(逾期视为弃权)

3.申报人员少于等于4名时,直接公示,无异议后,办公室负责造册上报。大于4名时,由考核工作组根据“好中选优”原则,向超工作量教师、班主任,尤其是业绩优秀的教师、班主任倾斜,向在高考、小高考中取得优异成绩的教师倾斜,以及向年满50周岁仍坚守一线、达平均工作量、业绩良好的教师倾斜。办公室对考核工作组决议进行记录、公示,无异议后负责造册上报。

五、“单位评优”的申报流程

1.今年市局分配我校“单位评优”数额为40名。

2.由办公室按照学校以往做法进行“分组”,核准各组人数。对照“通知”要求,截止2017年12月31日止在编教职工(含退养等人员)均应参加年度考核。今年12月到龄退休(含12月生日)的不再考核。交流(含支教、顶岗学习等)教师,由现实际工作单位考核定等并上报。赴外县市教学人员不在人事关系单位考核,单独组团考核定等上报。市直学校校长书记由市局组织集中考核定等。2017年新招录的教师参加考核,经组织认定,有一年及以上工龄的参加考核定等;其余新教师只写考核评语,不定等次。借调我校工作的老师,在我校考核。

3.办公室在“分组核准人员”基础上,按照评优15%的比例进行名额分配,小数点后四舍五入,总数不得超过40个。管理干部与一线教师分列考核,评优比例不得突破本单位的评优比例。原则上校级干部评优人数,每所学校不超过1人。

4.12月28日下午召开年度考核全体人员会议,传达上级有关考核文件精神,布置落实市局“通知”精神中有关考核具体要求。

(1)组员按照填写要求自己填写年度考核表,并在12月28日集体述职时交本组负责人,其中考核表可手写,也可打印,打印需用A4纸正反打印,填表人需在“被考核人签字”栏亲笔签名,不得打印。(相关文件已挂校园网)

(2)负责人组织组内述职,组织测评,确定本组评优的人员名单(合并的学科组必须确保每组至少有一人当选,其中体艺为一组),考核结束后把测评原始材料、汇总材料(需有监票、唱票、计票人签名,组内推荐评选人名单需按照先后顺序)、申报人《考核表》等报办公室。

(3)考核办公室在12月29日汇总后报考核工作组,并组织拟嘉奖人员填写《嘉奖表》。

(4)进入公示程序,公示无异议后,汇总上报。

六、考核办公室总协调,具体负责相关信息、材料发布;负责培训分组负责人;负责考核材料审核、整理、汇总、上报。要注意时间节点,按时推进,及时上报。

 

2017 年12月25日

 

 

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